多，由上到下，分别是红光机械厂三产办副主任、红光出版社社长兼总经理、华夏音像公司大股东兼总经理、红光百货公司大股东、红光电影制片厂厂长。

　　除了职务之外，曹志强还有一个级别，那就是干部身份。

　　因为董书记早已用红光机械厂组织部的名义，给曹志强办了工转干，成了一名23级的干部。

　　从级别看，曹志强的干部级别，只是23级干部，跟大学生刚毕业分配来单位的级别一样。

　　但从职务看，曹志强的职务可就高多了，不但是红光机械厂的高级领导，还是诸多下属子单位的一把手。

　　这种职务跟级别不匹配，职务高职级低，或者职务低职级高的情况，这时期虽然不算特别普遍，但也有不少。

　　所谓职务跟职级挂钩并行，那还是之后经过改革之后的事儿，具体来说，得九十年代后了。

　　这时期，国企单位的职务，主要是指领导岗位，确切的说是指你所拥有的权力，跟你的工资收入没啥直接关系。

　　比如厂长，这就是个职务，并不是职级。

　　在这个时期，职务是你实际拥有的权力，而职级则跟你的工资直接挂钩。

　　也就是说，职务跟职级是不一样的。

　　好比一个厂长，别看职务权力很大，但如果他职级太低的话，完全可以出现工资不如一个普通六级钳工的情况。

　　所谓的职务津贴，那得是1985年，经过第三次工资改革后才出现的情况，在1983年还没这茬。

　　所以，曹志强现在别看高级职务一大堆，但这只能说他权力很大，能者多劳，可要具体说到他的级别，那还只是个23级的行政干部。

　　结果就是，他拿的工资，依旧是23级干部的工资，且甭管他个人掌握有多少单位，每个月都只能拿一次工资，不能重复拿。

　　换句话说，别看曹志强掌握好多单位，什么出版社，音像公司，电影厂的，但他每月只能拿一个23级干部的工资，这个工资是由机械厂发，其他单位，比如出版社之类的，就不能再发工资了。

　　好在呢，曹志强并不是吃只工资的，他还可以吃股东分红、稿酬分成、唱片分成，以及单位奖金。

　　什么分红分成就不说了，这个单位奖金，他是可以在手下各个单位重复拿的，因为奖金跟工资不一样，不是严格按照你的级别来。

　　也就是说，如果曹志强他乐意，他每个月可以分别在红光出版社拿一次奖金，华夏音像公司拿一次奖金，红光百货公司拿一次奖金，红光电影厂再拿一次奖金。

　　奖金这玩意儿，真的就是单位领导说了算，跟职级是没有直接关系的，主要看的是职务高低，以及单位效益好坏。

　　所以在工资改革之前，奖金这个玩意儿，就是最好的有益补充。

　　当然了，曹志强还不至于吃相那么

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