2)第一百八十三章 提升_纳米崛起
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  ”董新城也想看看这种新材料的效果。

  进气压力和燃气温度,逐步提升上来,所有工程师更加紧张起来,紧紧的盯着各个检测数据。

  测试平台上,燃气轮机更加疯狂起来,随着燃气温度和进气压力提升,燃气轮机的电力输出也跟着提升。

  负责计算测试数据的工程师,手指没有停止过。

  直到各个传感器提示气压、温度达到临界点,陈学东才吩咐停止提升温度和压力。

  就这样持续运行了半个小时。

  “陈工、董工,单级燃烧达到了%,循环燃烧达到%。”那名计算数据的工程师,语气中充满了激动。

  “好。”陈学东也激动满脸通红。

  整个总控室内,所有人都欢呼起来,不少人喜极而泣,在华国干燃气轮机研究的人,真的太憋屈和压抑了,甚至露西亚的基础都比国内好。

  或许只有董新城等蜗牛的工程师,才没有那种痛快感,因为燧人公司的科技爆发,带来的那种精气神,给燧人系的研究员、工程师,带来了不同于国内的精神面貌,他们充满自信和战斗力。

  十几分钟后,当那股兴奋劲过去了。

  董新城出来泼冷水:“这个突破确实可喜可贺,但是大家仍然需要继续努力,这一次燃气轮机效率的提升,是材料性能的加持,如果是西门子拿到这种材料,你们可以想象吗?”

  咕噜!顿时所有人都冷静下来了,不少工程师甚至感到有些羞愧,毕竟他们是靠材料加持,设计只能说勉强可以。

  董新城接着说道:“所以大家加油吧!努力将设计提上来,说不定可以超越通用电气和西门子。”

  陈学东也清醒的认识这个问题:“董工说得对,我们和国际主流水平还存在差距,这是不可争辩的事实,现在有了这个基础,绝对不能错过了。”

  一旁的北风公司总经理,也急忙出来说话:“大家新年都没有回家,公司不会忘记大家的辛苦,奖金和绩效翻倍,等新机量产,虚拟股和分红少不了大家。”

  啪啪啪……一众工程师立刻鼓掌起来,引入刺槐蚁公司管理模式的北风公司,实行类似于华为、燧人公司的模式,员工是有虚拟股和分红的。

  又要马儿跑,又不让马儿吃草,是违反物理规则的做法,就好比一台发动机,要发动机跑得快,又不允许油耗增加,那发动机的上限就被锁定了。

  鼓舞士气后,测试工作还在继续。

  不过北风公司并没有停止动作,一边向蜗牛工业定制了5套零配件,一边向各个股东发喜讯。

  北风公司的做法非常正常,那就是向大唐发电、华能、华电等股东要钱。

  仿佛在说:你看,现在都我都快追上西门子和通用电气了,赶快投钱加把劲。

  而五大发电集团,一看这个报告,立刻就坐不住了,火急火燎派集团的工程师团队过去,主要是为了查验真实情况。

  这也不怪五大发电集团疑神疑鬼,国内很多研究项目的“大神”们,有时候真是会坑爹的,。

  当年哈工大就出了水变油的大笑话,还有那个臭名昭著的“汉芯”,更是直接重创了华国芯片。

  很快五大发电集团的工程师团队,就组团来到了冰城,在没有进行实测之前,不少工程师都面露疑色。

  毕竟之前北风厂的燃气轮机,效率才循环燃烧效率才48%左右,一个多月时间,就提升到%,这已经逼近西门子的58%了。

  当那台燃气轮机咆哮起来后,经过仔细又全面的检查,五大发电集团的工程师们,基本确认了燃气轮机的效率,和报告的数据一致。

  而且更加让他们震惊的事情是,北风厂的燃气轮机,核心部件的国产率达到百分百。

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