管有多少下属跟着他一起走，统统撵滚蛋，不要担心他们跳槽后的损失。’
然后丁贤又问孟政鸿：‘这个副总有种族歧视的倾向，你以前没有注意过吗？’
孟政鸿回答：‘他一直很老实，从来没有表现过激进态度，等他掌握了核心部门后才突然向我发难，这些混迹大公司职场的鬼佬，阴险程度与华尔街的经理人不相上下。’
这次事件让丁贤意识到，孟政鸿对北美团队的掌控力并不牢固，为了从根本上改变这种局面，未来丁贤会抽调香江团队的华人精英，陆续安插进北美管理层里。
有了这次状况的前车之鉴，国际版《MTV》绝对不能让北美团队掌握所有权力，如果孟政鸿再不幸招募一位隐藏的白人种族分子，爬上总编高位，那到时丁贤想给华人歌星要一个国际版封面，都很难要到手。
所以让香江团队出马，筹备国际版《MTV》势在必行。
丁贤的打算是让香江团队抓住要害部门的决策权力，让北美团队分析市场、策划创意、实施具体的文案创作，两地精英搭档合作，也各司其职。
那么，香江团队愿意去北美工作吗？
丁贤刚刚问完话，今天参会的十余位高管全部举起手，争先表态，他们随时愿意启动去北美公干。
北美是全球最大的传媒市场，如果能在北美参与创建一份畅销杂志，对个人的事业发展肯定大有好处。
其次港版《MTV》与《万千星辉》，还有《荷东新闻》，每年都有分红派发给他们，这是公司的激励政策，北美市场的激励肯定更加优厚。
丁贤见了他们踊跃表现，扭头吩咐李文庸：“具体派谁去北美，你来做安排，国际版《MTV》的筹备方案也由你牵头来做，做好以后去找林经理，他会带你去北美见孟生，落实最终的出版计划。”
李文庸应声答应。
他见丁贤吩咐完这件事后，已经没有其它安排，趁着丁贤还没有走，他麻利取出一份文件，递到丁贤面前。
笑着说：“丁生，《万千星辉》创刊已经有两年半，《MTV》与《荷东新闻》已经发行三四年，期间再没有创办过新报刊，我搞了几份新杂志的方案，你要不要看一看？”
丁贤先接了文件，却没有翻动，而是问他：“你给林经理汇报过没有？”
李文庸道：“方案已经呈交上去，林总说要考虑考虑，还说等你回港后，他要请你过目，然后才做最后决定。”
“既然林经理还没有批准，那我看一看没有关系。”
丁贤是为了维护林赐祥的权威，毕竟日常管理报社与杂志社的领导是林赐祥，丁贤常年都不插手这里的公务。
丁贤先观看文件的封面，李文庸提供的方案共有三个，他并不是要一口气出版三份刊物，而是想让老板从中挑选一个。
请收藏：https://m.lew01.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）