他要不那么勤政,也许明朝不会灭亡那么快。
年前的最后几天,李哲都在忙着到集团旗下的附属工厂视察,亲自给工人们发放年终奖、年货。
他不担心总公司这边,就怕工厂的管理层弄虚作假,克扣工人的福利。
李哲让总裁办弄了一个匿名举报邮箱,只要是有员工在工作中发现了问题,或是受到了不公正的待遇,都可以匿名给他发邮件。
邮件太多,他一个人是处理不过来的,大多数邮件都由总裁办的秘书们来处理,只有发现了严重问题他才会亲自过问。
今年下半年就有一个女实习生通过邮件举报,说她们部门经理以转正为由要挟她发生关系。
李哲在确认了那个女实习生说的是真的,还有录音证据后,直接将那个部门经理给开除了,并且还报了警。
职场上权涩交易这种事是难以避免的,但这种风气必须要遏制,发现一个就要杀一儆百。
潜规则普遍存在,但不代表它正确。
更何况权涩交易和职场xing骚扰很难分得清。
……
义乌,一家玩具厂里。
职工宿舍楼下站满了男女工人,以女工居多,黑压压的一片,至少有上千人之多。
一旁空地上,堆积着小山一般的红色年货礼包。
玩具厂的女经理蒋宏姗走到李哲身边说:“李总,工人们都到齐了,您讲几句吧!”
“好!”李哲对她点点头,接过了话筒。
看着眼前黑压压一群人,他清了清嗓子说:“春节马上就要到了,公司为大家准备了一份年货礼包,感谢大家一直以来的辛勤付出,在这里我也提前祝大家新年快乐,万事如意。”
李哲没有多说,简单讲了两句,就示意蒋宏姗可以让员工们领年货了。
他也是打过工的人,当年最烦的就是领导们的长篇大论。
你多发点奖金、福利,员工们会打心眼感谢你。
否则,只会让员工们在心里骂娘。
到了今年,趣动集团周边工厂的工人底薪已经涨到了2000元,平均下来一小时是11.5元,每周工作五天,每天工作10小时(其中2小时算加班),周末再加半天班,月工资就在3500元以上。
要是再加上全勤奖、绩效奖、半年奖、年终奖等福利,就算普工一个月也能拿到4000元以上。
在内地私企里,趣动集团附属工厂的薪资水准是最高的。
这时候台企康康,工人的底薪才1300元左右,月工资在2200元—2400元,这是普遍情况甚至更低。
只有深市那边会稍微高一些。
也不要觉得康康多黑暗,内地大多数私企只会更黑,康康至少还会给员工缴纳五险一金。
现在已经有一些企业投诉趣动集团开出的工价太高、福利太好,扰乱了用工市场。
好在这时候还没有恶意涨薪这个词。
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