由于这起事件的危险程度很难判断，他暂时把事件的级别标注为b，按照b级事件的评定，首要功臣丁温分配到了40的绩效点。
关于绩效点的获取和分配，一部分是参与度和贡献，占小头，a级以下的事件，分配到队员身上的点数其实寥寥无几。
真正的大头则是来自于捕获怪形！
捕获怪形，指的就是怪形被消灭后，它选择跟随的宿主。
该宿主如果没有核心，或对已有核心不满意，可以选择不上交，自杀自用；如果上交，可以换来等值的绩效点。
屠夫核心以及变异染色体不属于捕获，因为他们没有上交，自己用掉了，所以丁温两起事件加起来的绩效点也不过仅仅110点。
而录像事件里的怪形又很特殊，并不能被嵌入核心，为人所用，所以丁温只能分配到40点。
去掉已经消耗的，加上新的40点，丁温绩效点数还是110点。
超过一百，就可以在分部的库存里任意挑选一只b+的怪形。
丁温对于更换核心还是一知半解，当然，这也不是大问题，现在不知道属于正常现象，他迟早会知道的。
不过在汤洲公布事件评级后，有个人却闷闷不乐，情绪很是低沉。
他就是当时给丁温当‘司机’的王茂。
最开始的时候，他以为这只怪形的能力如此诡异，至少也是a级以上的评分，结果没想到最后汤洲只凭了一个b。
b和a中间虽然只隔了一个b+，却是天壤之别，他仅仅作为参与者，被分配到绩效点资源无疑是大幅度缩水，变成b后，他只得到了可怜的二十点。
二十点能干什么？
也就只够换两个通用零件，连最垃圾的c级怪形都换不了。
但就算他再不甘，再遗憾，也跟丁温没什么关系。
在这段时间里，他不仅学习了枪械的简单使用，另外还恶补了很多跟巡卫、怪形有关的知识，已经初步具备了单独带队的资格。
几天后，汤洲开了一个小会，把一些‘无主’的预备队员带到了丁温面前。
想要单独带队，手下肯定要有人，根据巡卫的规定，一名正式队员可以带58名预备队员。
汤洲领来的这些人，丁温大多都有印象，不过具体名字还是叫不上来，因为不了解，他也不知道该怎么挑。
别看这些人都是预备队员，表面上对他非常恭敬，其实很多人都是不愿意跟着他的。
丁温不了解他们，他们当然也不了解丁温，只知道他有解决三起事件的履历。
虽然这个数字已经很不错了，但跟其他正式队员相比……还是有点少。
毕竟那可是跟自己性命和利益挂钩的事啊，跟随一个老人肯定要比新人安全的多，丁温初来乍到，谁敢保证下次事件他不会死，一定能解决掉？
众人心里还是很保守，不敢去赌，只盼望他别选到自己。
他们一些人的表情丁温看在眼里，虽然有那么点不爽，不过他也没强人所难，毕竟强扭的瓜不甜。
于是他察言观色，在人群里好不容易挑出了五个神色没那么排斥他的人。
四个男人，一个女人。
如果没有意外，那他们就是自己以后的队友了。
也可以说是手下。
汤洲在旁边提醒：“你还可以再选三个。”
预备队员越多，对正式队员就越有利，他当然是希望丁温把人数补到最慢。
第一次当‘领导者’，丁温心里多少没个底，上学时他连个小组长都没当过，哪有管理人的经验，更不用说现在要带领五个比他大的成年人，他很担心人多了自己会忙不过来。
所以，他摇了摇头，回道：“不用，五个就够了。”
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