最怕出现砂轮片爆裂伤眼。
虽然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。”
抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：“哦，对了，天气开始变冷了，H城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事；
技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动；
不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”
周晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义。
有些高技术研发人才往往都有傲气，干得不爽就想离职，也不怕找不到工作，杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那，而是多提醒，有时候也会拿老板来做挡箭牌，语气缓和，比如说“汪工呀，这个进度有些慢了哦，老板盯得可紧，你得抓紧一些。”
要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。
沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。
沐阳让张萧峰坐下后，直入话题：“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数量不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。
还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。
质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。”
张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。
沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。
当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。
张萧峰略有忐忑，最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质量部的用意。
他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他：“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”
“老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。
但质量部就是需要这样强硬的人来管才行，我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和一下气氛。”沐阳点评道，说完连自己都笑起来。
张萧峰点头，他也赞同：“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”
“嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出
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