层人选，比如周晨，他目前负责技术和生产，现在技术这一块又增加了铝合金项目，事务增加。

　　即增加一个集团副总，即生产副总，专门管理生产。周晨是老大，即副总裁兼总工程师，主管技术，兼管生产。

　　如果未来项目组再多，那就多分几个技术副总，每个技术副总负责两三个项目组，项目组组长就是技术经理。

　　这天下午下班后，张萧峰开着公司给他配的奥迪A6回家。

　　公司高层都配有车，杨海和周晨的配车都比他高一档。

　　他是副总经理不假，但级别是M4，杨海和周晨是M5，比他高一级，薪酬待遇也比他高一大截。

　　杨海和周晨的固定工资他是知道的，月薪三万，而他目前月薪已经涨到两万元，综合年收入四十万元左右。

　　而杨海做销售，已经脱离拿死工资的层次，具体收入他不太清楚，估计在二百万元左右。

　　而周晨是拿机械加工公司提成的，估计年收入也达到一百万元了。

　　张萧峰羡慕他们是肯定的，人之常情，但不会嫉妒，他清楚自己的情况，个人能力比不上两人。入职星海集团之前，他年收入不到二十万元，如今已经涨了一倍，而且上涨空间非常大。

　　现在有一个机会在他眼前，如果做得好，那他就上升到集团副总裁，年收入过百万元不是问题。做不好，原地踏步。

　　公司效益好，他的薪酬待遇每年都会上涨一些，但上涨速度也比不过职位上升速度。

　　其实，老板跟他私谈他的未来空间时，他已经知道自己上升的机会不大了，老板不太看好他，估计想招进新的副总管理质量事务。如果看好他，会直接告诉他做好上升的准备。

　　但老板做人很直爽，很坦诚跟他说，其实就是让他做好心理准备，同时给了他一个机会。

　　行就上，不行就下，道理很简单，这点不能讲人情。

　　张萧峰明白道理，哪怕最终没法上升，只怪自己能力不胜任，怪不了谁。他做为人事总负责人，更加明白这个道理。

　　副驾驶上，那是他下午拿到的文件，老板的铝合金投资方案，拿回去再看看，思索下有没有好的建议；还有质量管理体系学习资料，不说要懂很细，至少要懂总体框架，知道如何运用在公司上。

　　奥迪A6开进西溪东的桂花园小区，他的新家就在这里，首付的二手房。

　　他今年已经42岁，毕业于川省大学，30岁才结婚，有一个10岁的孩子，老婆在另外一家公司上班。

　　他在星海集团上班，就不适合带他老婆到同一家公司，虽然公司没有明文规定不允许夫妻俩在同一家公司，但大多数公司不允许高层这么做。

　　如果是普通员工，老板反而欢迎员工夫妻俩同一家公司，但不会安排同一个部门。

　　刚回到家里，和家人吃过饭

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