类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。

　　沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。

　　等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：“赖总，帮我认真查一下这两个人的背景和来历，注意动静。”

　　“董事长，你怀疑他们是间谍？”虽然赖春琴是第一次听董事长这么交代，但她做为人事总监，负责人员招聘，警惕性很高，不少间谍想混进星海集团，她也是跟下属这样提醒。

　　沐阳脸色郑重，随意找一个借口：“是的，你说的没错，间谍的可能性比较高，如果真是，危害性比较高。

　　让保安部检查一下两个人的历史视频，如果发现真有对公司不利的举动，已经违法的话，那就报警；

　　如果没有，想办法辞掉，也不用调到非核心部门，我们没有心思跟他们玩猫抓老鼠游戏，谁知道他们哪一天搞大破坏。”

　　“好的。”

　　赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。

　　她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。

　　公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。

　　还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。

　　每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。

　　只用了半天时间审查，结果就出来了。

　　查背景，的确没查出什么。

　　但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。

　　公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。

　　1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：

　　“为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。”

　　“不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。”人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。

　　另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。

　　“我不要什么赔偿，我只想留在公司继续做下去。”

　　“陈一方，其实大家没必要耗下去，我虽然不知道是什么原因，但肯定是有原因的，星海集团不会无缘无故辞退员工，你先回去考虑一下吧。”

　　陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。

　　他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。

　　“你的行动被发现了？”

　　“应该没有，我到

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