。

　　再过几年，沐阳就失去了先知先觉的重生优势，未来如何走，辉煌或深渊，就看他自己选择的是否正确了。

　　两人谈话结束后，老王心情愉悦地离开了。

　　他感到，这次来找沐先生是非常值得的，因为他从中学到了不少有益的东西，思路更加清晰了。

　　而沐阳，看到老王离开后，他自己也陷入了沉思。

　　星海集团多领域发展，很多决策都是沐阳突然拍脑袋决定下来的。

　　虽然有了战略部门，他每次做决策都咨询一下战略部门的意见，但大家还是倾向于太相信他。

　　未来几年的大方向，沐阳自己得清晰一些、谨慎一些才行。

　　在经济竞争愈演愈烈的今天，领导者不只是企业的决策者，更是企业发展方向的主导者，一个企业能有一位运筹帷幄、力挽狂澜的引路人尤为重要，万大是幸运的。

　　而星海集团，脱离了自己开挂，沐阳没有百分百把握都走对方向。

　　快到年底了，沐阳觉得有必要与高层和战略部门分析、重新审视集团的核心业务，确定如何进一步深耕和拓展，哪些拖累步伐的业务需要砍掉。

　　只有这样，才能让星海集团在未来的市场竞争中立于不败之地，实现持续稳健的增长。

　　特别是2020年后，大部分形势不太好，而且持续快到2023年都不见有好转，沐阳有些担忧是正常的，不能让公司野蛮成长下去。

　　在他看来，这两年先把目前手里的项目做好，维护好，新项目谨慎一些。

　　五天后，

　　沐阳召集了星海集团的高层和战略部门进行了一次会议，参与人员还包括新上任的8名技术副总。

　　等人员到齐后，沐阳直入话题：

　　“从集团目前来看，很多业务的确能赚钱。

　　但是，我有自己的忧虑，我们有不少业务是瞎砸钱的，这叫钱多了没地方花就瞎折腾。

　　现在公司财务良好，但想想我们有多少员工了？

　　特别是今年，为了开发电脑领域，暴增了五六万人。

　　当然，不可否认今年电脑业务为我们增加了几千亿营收，这是值得的。

　　也不可否认的是，集团目前的一些业务已经成为了拖累，需要进行砍掉或者优化。

　　我希望大家能够提出自己的意见和建议，共同讨论如何调整集团的发展方向。

　　不要顾虑我的看法，我也会判断错误，我希望各位一定要清楚地认清这一点。”

　　众人听完后，真的是如此。

　　公司各方面开支非常大，项目资金批准很随性，有一种有钱没地方花的错觉。

　　但随着公司员工越来越多，已经达到十七八万人员了，员工福利待遇极高，再加上工资，每年开支不低于五百亿元。

　　开支方面，科研项目投入最多，这两年都超过一千亿元。

　　当然，集团税前利润也高，每年数千亿元的确让人咋舌。

　　更恐怖的

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