司。

　　甚至，候院长还想不到有哪家机械公司的人均产值这么高。

　　也许大多数人都在关注一家公司的营收多少，盈利多少。

　　可高层管理者，就非常在意人均产值这个数值，用来对比同期的生产效率和人员结构。

　　人均年产值计算公式=总年产值/职工平均人数。

　　在机械行业，通过计算人均年产值，可猜测出公司的效益情况。

　　对寻找工作的面试者来说，如果效益太差，入职就得谨慎了，要考虑公司是否能正常发工资了。

　　在08年，传统机械行业，人均年产值30万应该是个亏赢平衡点。

　　如果人均年产值超出65万，算是效益非常好的企业。

　　如果时间推移到十几年后，随着人工成本和材料上涨，四十万左右应该是个亏赢平衡点。

　　如果人均年产值超出90万，算是效益非常好的企业。

　　每个行业情况不一样，但使用人均年产值推算公司效益情况，道理是一样的。

　　若是总产值很高，但员工人多，人均年产值却很低，说明效益不好，或公司人员结构臃肿，不干活的人太多。

　　沐阳自豪地说：“设备运行良好，自动化程度比较高，再加上产品附加值高，人均产值才能达到这个水平。”

　　“你这个切入点非常不错，哪怕是代工，也要选择附加值高的，这个钴基合金原材料很贵吧？如今钴价好像得三四十万元一吨。”

　　“前几天30万元一吨吧，三四月份的时候，涨到历史最高价，87万元，太疯狂了。”沐阳回道。

　　我国钴价虽然总体上与国际钴价趋同，但在某一特定时期，由于供需关系等因素的影响，钴价也可能存在着一定差异。

　　2008年高位为87万元一吨！

　　到了08年10月份，跌至30万元一吨。

　　这波动太大了，玩不起呀！

　　从去年10月份至今，已经趋于平衡。

　　钴作为一种小金属，全球经济、供需关系、市场预期、投机炒作等众多因素都将对钴价格产生影响。

　　沐阳不记得钴价历史走势，只记得15年后，钴基焊材已经趋于平衡。

　　钴价高，钴基合金焊材自然会涨，代加工费也跟着涨。

　　钴价跌，代加工费自然也跟着下调。

　　总之，沐阳赚的钱相差不大，钴价跌时，焊材厂不跌价他就不爽了。

　　他就突然想起三桶油油价的一段笑话。

　　国际涨我也涨，原油跟我有影响；

　　国际降我不降，我和原油不一样。

　　回到话题。

　　方才候院长说的切入点，倒是给沐阳一个思路。

　　他之前选择做堆焊钴基合金，那是因为他有前世的经验，知道做这一行能赚钱。

　　那如果没有先知先觉呢，在不知道行情情况下，如何寻找行业呢。

　　可以寻找价格贵的零配件或原材料，然后逆推哪个行业用这个零配件或原材料多，深入调

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